三井化学は３月24日、ＤＸ推進に必要なデジタル人材育成に取り組む日本電気（ＮＥＣ）およびデジタル人材を活用した企業のＤＸ推進において実績を持つアビームコンサルティングの協力を得て、企業変革（ＣＸ）実現に向けたＤＸ人材育成プランを策定し、それに基づいた同社独自の化学業界に特化した研修コンテンツを作成したと発表した。同社は、２０２５年度までに専門人材１６５名の社内育成を目指す。
同社は、全社員のデジタルリテラシー向上のため、レベル０から３の４段階のＤＸ人材レベルを定義し、レベル毎に習得すべきスキルに基づく人材育成プランを作成した。レベル０は２０２１年度に役員を含む１万人の受講が完了、２０２２年度は営業部門やマーケティング部門などに所属する約１０００人がレベル１の研修を受講し、データ分析に関する基本的な知識などを習得する。また、レベル１の教育を受講した社員の中から、レベル２、３へと進む人材を選出し、専門人材として自らデータを活用し課題解決に導くデータサイエンティストの社内育成を目指す。
同社の研修コンテンツレベル０及びレベル１は、役員及びバックオフィスメンバーを含む多数の従業員を対象に、幅広いデータアナリティクススキルの定着を目的としている。そのため、一般的なデータサイエンティスト育成用の研修コンテンツではなく、化学業界の特性や同社の業務を想定した独自の教材を作成し、修了後の認定試験を設けることで、スキルの定着化を促進していく。
同社は、長期経営計画「ＶＩＳＩＯＮ２０３０」の達成に向けてデータ活用の内製化を通じたＣＸに取り組んでおり、ＣＸ実現に向けた基本戦略の１つに全社員のデジタルリテラシーの向上を掲げ、同件をはじめ、より一層データドリブンな組織・風土への変革を推進している。
ＤＸ人材レベルの定義及び育成プラン
