豊田合成は７月28日、自動車業界の環境変化に対応し、将来にわたる持続的成長を実現するため、デジタル人材の育成を加速させると発表した。
同社は、中期経営計画（２０２５事業計画）で「イノベーション・新モビリティへの挑戦」を活動の柱に掲げ、ゴム・樹脂のコア技術を活かした新領域での事業開拓、ＣＡＳＥに対応した新技術の開発などに取り組んでいる。今後、社会のニーズに対応した新たな価値を提供していくための有効な手段として、ＤＸを通じた業務改革を推進するためにデジタル人材を育成していく。そのなかでも、業務を進めるうえで中核となるスタンダードレベルのデジタル人材を、２０２５年までに２７０人、２０３０年までに４００人に増やす目標を策定、社外からのデジタル人材の採用に加え、社内での育成体系を整備し、計画的な人材育成に取り組んでいく。
同社は、２０２２年１月に各職場から人選された受講者を対象に研修を開始、７月にはスタンダードレベルの「デジタルアーキテクト」「データサイエンティスト」を80人認定した。今後さらに取り組みを加速させるため、社外から採用したＤＸプロジェクトの経験豊富な「エキスパート人材」が中心となり、研修の運営、各職場で実務を進めるための指導や助言を行うなど、社内での人材育成サイクルを確立していくとしている。
デジタル人材育成の体系
