住友ゴム工業は11月16日、同社の山本悟代表取締役社長が「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（「男性リーダーの会」）に参加したと発表した。同社は、全国各地のさまざまな業種の男性リーダーとのネットワークを深めながら、ジェンダー平等と女性活躍の取り組みを加速していく。
「男性リーダーの会」では、ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取り組みを進めるとともに、参加者同士によるネットワーキングを構築し取り組みや課題を共有し合うことで、企業等の取り組みを加速することを目的としている。参加者が自らの想いや取り組みを内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与する。現在、企業経営者や知事・市町村長等、約３００名が参加している。
同社の企業理念体系「Ｏｕｒ Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ」において、パーパス「未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる」と、ビジョン「多様な力をひとつに、共に成長し、変化をのりこえる会社になる」を定め、これらを体現して社会と同社が持続的成長を遂げていくための方針として、サステナビリティ長期方針「はずむ未来チャレンジ２０５０」を策定している。この長期方針の３つの軸であるＥＳＧのＳｏｃｉａｌ（社会と共生するために）部分における重点施策として、Ｄ＆Ｉの推進と女性活躍の推進を掲げるとともに、２０２２年に「Ｄ＆Ｉトップコミットメント」を改定した。
同社のＤ＆Ｉ推進において女性活躍の推進は重点課題であり、主に「キャリア意識の育成」「両立支援」「風土醸成／相互理解促進」の３つの分野で取り組みを進めている。主な施策としては、２０２０年にＤ＆Ｉを阻害するアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）の理解浸透への取り組みを開始し、２０２２年には企業行動基準に組み入れた。また２０２１年にキャリア意識の育成とともに女性リーダーを育てるためのメンター制度を開始、２０２２年は多様な人材が活躍できる組織づくりへの切り口として、役員・管理職全員を対象とした男性育児参画セミナーやイクボス宣言などの取り組みを拡大している。
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