ミモザ企業に認定　住友ゴムが神戸市で

　住友ゴム工業は３月16日、女性活躍の推進を含めたダイバーシティ＆インクルージョン(Ｄ＆Ｉ)を推進し、多様な人材が活躍できる企業づくりを進める姿勢などが評価され、兵庫県および神戸市から｢ひょうご・こうべ女性活躍推進企業｣(ミモザ企業)として認定されたと発表した。
　同社は、社会と同社が持続的成長を遂げていくための方針として、サステナビリティ長期方針｢はずむ未来チャレンジ２０５０｣を策定している。
　この長期方針の３つの軸であるＥＳＧのＳｏｃｉａｌ(社会と共生するために)部分における重点施策として、Ｄ＆Ｉを掲げている。その中でも女性活躍の推進は一つの重点課題として掲げており、全社アンケートの結果をもとに、主に｢キャリア意識の育成｣、｢両立支援｣、｢風土醸成・相互理解促進｣の３つの分野で取り組みを進めている。
　女性活躍に関する主な取り組みとしては、女性リーダー育成を目的としたメンター制度を開設、対象者(本人およびパートナー)向け、上司向けの２種類の両立支援マニュアルを発行、アンコンシャスバイアス研修（無意識の思い込みに気づき自己認知を高める研修）を継続的に実施、Ｄ＆Ｉ情報発信キャラクター「チャボ」やウェブ社内報でＤ＆Ｉ特設ページを作成し情報発信を強化、役員、管理職全員を対象とした男性育児参画セミナーやイクボス宣言などを実施となる。
　同社は、企業理念体系｢Ｏｕｒ　Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ｣において、パーパス｢未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる｣およびビジョン｢多様な力をひとつに、共に成長し、変化をのりこえる会社になる｣と定めている。
　今後も、多様な人の個性や価値観、また多様な働き方を認め合い、新しい発想やアイデアが生まれる風土を醸成することで、個人の成長、ひいては企業価値の向上につながる取り組みを推進していく。

ひょうご・こうべ女性活躍推進企業