出光興産は６月14日、東京海上日動火災保険株式会社と共に女性活躍推進の施策の一つとして実施する「クロスメンタリング」のキックオフを、６月12日（月）に開催したことを発表した。
「クロスメンタリング」とは、メンター（支援者、助言者）とメンティ（支援・助言を受ける立場）が他企業同士となる組み合わせで行う企業横断型のキャリア形成支援の取り組み。女性の昇進意欲やリーダーシップの向上を目的に、経済産業省が今後企業などでの普及を図っていく取り組みでもあり、国内では先行的な事例。
今回は、両社からメンティとして部長クラスと課長クラスの女性役職者８名、メンターとして執行役員などの経営幹部など８名（男性を含む）を選出し、双方の女性役職者と経営幹部などがペアとなって11月まで集合研修やメンタリングを実施する。６月12日に開催したキックオフでは、事前研修を行った後、ペアリングの発表を行った。
同社は、昨年11月に発表した中期経営計画（対象年度：２０２３～２０２５年度）において人財戦略を経営戦略の根幹に据え、「ＤＥ＆Ｉの深化」に取り組んでいる。女性が働きやすくやりがいを感じられる職場は、全ての社員が仕事と生活を両立し、多彩な能力を最大限発揮できる環境につながると考え、女性活躍推進をＤＥ＆Ｉを推進する上での重点施策に掲げている。
同社は本取り組みを通じて女性活躍を推進するとともに、ジェンダーにかかわらず全ての社員が活き活きと働き、新たな価値を共創できる企業を目指して「ＤＥ＆Ｉの深化」に取り組んでいく。
メンティ研修の様子
クロスメンタリング参加者
