ブリヂストンは11月29日、ＬＧＢＴＱなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「ＰＲＩＤＥ指標」において、最高評価の「ゴールド」を６年連続で受賞したと発表した。
「ＰＲＩＤＥ指標」とは、「企業・団体等の枠組みを超えてＬＧＢＴＱ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的としたｗｏｒｋ ｗｉｔｈ Ｐｒｉｄｅによる評価指標となる。
同社では、ＤＥ＆Ｉ（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進をイノベーションや価値創出の源泉と捉え、人的創造性向上の重要なポイントとして、従業員とのエンゲージメント強化につなげている。
多様性を尊重し、さまざまな価値観や個性を持つ人々が輝ける企業文化の醸成にむけた取り組みを通じて、企業コミットメント「Ｂｒｉｄｇｅｓｔｏｎｅ Ｅ８ Ｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ」で掲げる「Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔすべての人が自分らしい毎日を歩める社会づくり」にコミットしていく。
ＬＧＢＴＱなどの多様な価値観を持ったすべての人が働きやすい職場づくりに関する当社の具体的な取り組みは４つ。
１つ目は、多様性やＬＧＢＴＱを尊重する方針を明文化しグローバルでの共有。「グローバル人権方針」の中で、「性的指向」「性自認」「性表現」「家族構成」に関する差別の禁止を明文化し、社内外へ公開する。
２つ目は、同性パートナーへの人事制度適用拡大。これまで法律婚だけでなく、異性の事実婚の従業員へも家族給・帯同転任旅費・社宅同居その他福利厚生の制度を適用してきた事に加え、同性パートナーを持つ従業員も等しく利用できるよう就業規程や一部の社内規程を改訂する。
３つ目は、ＬＧＢＴＱへの理解を促進するための研修などの取り組みの継続。入社時研修や管理職研修、全従業員向けのｅラーニング研修、任意参加の社外講師を招いた勉強会、映画上映会等を通じたＬＧＢＴＱへの理解浸透を目指す。
４つ目は、国内最大級のＬＧＢＴＱ祭典への出展と周知を通じた社内の理解促進・風土醸成。Ａｌｌｙコミュニティメンバーが中心となって、国内最大級のＬＧＢＴＱの祭典「東京レインボープライド２０２３」へ参加し、ＬＧＢＴＱに関する同社の様々な取り組みをパネル展示で広く紹介。イントラネットにて参加者を募集するなど社内に周知する。
ＰＲＩＤＥ指標は、日本で初めての職場におけるＬＧＢＴＱ＋に関する取り組みを評価する指標で、２０１６年から表彰制度がスタートした。
ＬＧＢＴＱに関する取り組みを５つの評価指標に分類し、企業や団体は各指標の獲得点数により「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の３段階で表彰される。
同社は６年連続で５つの指標全てを満たす５点を獲得し、最高評価である「ゴールド」を受賞した。
プライド指標ゴールド
