東洋紡は11月15日、職場における性的マイノリティ（ＬＧＢＴＱ＋）に関する取り組みを評価する「ＰＲＩＤＥ指標２０２４」において、最高評価である「ゴールド」を獲得したと発表した。
同社がＰＲＩＤＥ指標で評価を受けるのは今回が初めてとなる。「ＰＲＩＤＥ指標」は、ｗｏｒｋ ｗｉｔｈ Ｐｒｉｄｅが性的マイノリティ（ＬＧＢＴＱ＋）にとって働きやすい職場づくりを実現するため、２０１６年に日本で初めて策定した企業・団体等のＬＧＢＴＱ＋に関する取り組みを評価する指標となる。「ＰＲＩＤＥ」の頭文字に当たる、Ｐｏｌｉｃｙ（行動宣言）、Ｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ（当事者コミュニティ）、Ｉｎｓｐｉｒａｔｉｏｎ（啓発活動）、Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ（人事制度・プログラム）、Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ／Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ（社会貢献・渉外活動）の５つの指標で構成され、各指標において所定の要件を満たすことにより付与される得点数に応じて「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の３段階で評価される。
同社グループでは、ダイバーシティ推進方針のもと、ＬＧＢＴＱ＋への理解を促進し、アウティングや差別を防ぐための啓発活動はもとより、ジェンダーフリーの設備の設置や、性自認に応じた通称名の使用を可能にする制度の新設など、さまざまな取り組みを精力的に進めていることなどが評価され、このたびの「ゴールド」獲得に至った。今後も、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを一層推進し、異なる意見や多様な人材の存在価値を互いに認め合える組織を目指し、誰にとっても働きやすい職場づくりに努めていく。
