島津製作所は11月14日、企業でのＬＧＢＴＱ＋などの性的マイノリティ（以下 ＬＧＢＴＱ＋）に関する取り組みの評価制度「ＰＲＩＤＥ指標」でシルバー認定を獲得したことを発表した。本認定はｗｏｒｋ ｗｉｔｈ Ｐｒｉｄｅが、企業・団体等の枠組みを超えてＬＧＢＴＱ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現するために、２０１６年に日本初の職場におけるＬＧＢＴＱ＋などへの取り組みの評価指標を策定したもの。Ｐｏｌｉｃｙ（行動宣言）、Ｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ（当事者コミュニティ）、Ｉｎｓｐｉｒａｔｉｏｎ（啓発活動）、Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ（人事制度・プログラム）、Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ/Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ（社会貢献・渉外活動）という５つの指標で評価される。
同社は２０１５年にダイバーシティ推進プロジェクト「ＷｉＳＨ」を立ち上げ、２０２２年には人事部人財開発室にダイバーシティ＆インクルージョン推進グループ（現ＤＥ＆Ｉ推進グループ）を設立した。ＬＧＢＴＱ＋当事者でもある講師を招いた講演会やＬＧＢＴＱ＋を題材とした映画の社内上映会、ＡＬＬＹを示すステッカーの配布などによる理解促進に取り組んできた。また、社員への意識調査で判明した課題から、社外の専門家への相談窓口の導入をはじめ、ＬＧＢＴＱ＋の従業員および取引先を始めとするステークホルダーへの取り組みを強化してきた。
同社は島津グループＤＥ＆Ｉ推進スローガンを「Ｅｍｂｒａｃｅ Ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓ, Ｉｎｃｌｕｄｅ Ｏｎｅ ａｎｄ ＡＬＬ 違いを認め、受け入れよう」と定めている。様々な属性や視点、価値観などの違いを認め、一人ひとりの強みを組織の力へ変えるため、ＤＥ＆Ｉ活動を推進してきた。今後も制度や職場環境の整備により、誰もが自分らしく、安心して働ける職場作りを目指していくとしている。
