住友ゴム工業は12月24日、ダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）に取り組む企業を評価し、認定・表彰する日本最大のアワード「Ｄ＆Ｉ ＡＷＡＲＤ」において、２年連続で最高位の「ベストワークプレイス」認定を取得したと発表した。
「ベストワークプレイス」は日本国内だけでなく世界的にも高い水準でＤ＆Ｉ推進に取り組み、Ｄ＆Ｉの企業文化の醸成および社員一人ひとりがＤ＆Ｉ推進を担う個として積極的に活動していること、また、Ｄ＆Ｉの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている企業が認定される。
同社グループは、企業理念体系｢Ｏｕｒ Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ｣を体現するために、マテリアリティ（重要課題）を特定している。「多様な人材」は同社グループが掲げる７つのマテリアリティのうちの１つで、「多様な個性をもつ仲間とともに成長する企業」を目指して、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）の推進に取り組んでいる。
多様な属性や考え方を尊重し、全ての個人が能力を発揮できる職場を実現するために多くの施策を実施する中、育児との両立支援やジェンダーギャップ是正施策などが評価につながったと考えている。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）に関する同社の主な取り組みは、アンコンシャスバイアス研修（無意識の思い込みを認識して自身の行動を見直す研修）の実施、ＬＧＢＴＱ＋に関する理解向上研修を実施、リーダー育成や自身のキャリア形成を目的としたメンター制度を導入、仕事と育児の両立を支援するため、対象者（本人およびパートナー）向けと上司向けの２種類の両立支援マニュアルを整備、子が１歳になるまで男女ともに取得可能な５日間の育児有給公休の付与を開始、女性幹部候補を育成、国際女性デーにちなんだＰＣ用壁紙を配布、ＤＥ＆Ｉに関する社外イベントへの参画や他企業との合同イベントの開催となる。
同社は、多様な価値観、働き方を認め合い、公平な機会の提供（Ｅｑｕｉｔｙ）への取り組みを継続することで、個人の成長、ひいては企業価値の向上につながるダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）をさらに推進していく。
チャボがデザインされたPC用壁紙
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